Новичок в трудовом коллективе — это всегда лотерея, ведь никогда точно не знаешь, что представляет собой практически незнакомый человек. Но есть пять признаков, по которым можно предугадать, что человек еще проявит себя, да так, что весь коллектив не будет рад его появлению.
Он начинает с комплиментов
Искренний человек, который действительно обладает ценными качествами, никогда не станет навязчиво показывать себя с лучшей стороны. Зато человек с "секретом" всегда старается выставить себя в самом лучшем свете, чтобы максимально расположить к себе всех окружающих и занять выгодную позицию в новом коллективе.
Если новый сотрудник в первый же день осыпает всех комплиментами (порой даже необоснованными), одаривает гостинцами, будьте готовы к тому, что он не так прост, как хочет казаться.
Улыбка не сходит с его лица
Стоит сказать и об улыбке, которая не сходит с лица нового сотрудника. Она фальшивая, дежурная, но при этом очень учтивая. Разумеется, улыбка - это хорошо, но вы должны понимать, что за ней может скрываться желание занять более высокую должность, чем та, на которую человека взяли.
Однако по поводу улыбки мнения специалистов неоднозначные. Во многих странах она считается обязательной на любом рабочем месте, например, в магазинах, госучреждениях и так далее. Не все новички, которые улыбаются, являются обязательно карьеристами. Люди просто хотят влиться в коллектив, ведь улыбающийся человек гораздо приятнее, чем хмурый.
Он всем рассказывает о своих достижениях
Когда новичок приходит в коллектив и хорошо делает свою работу — это прекрасно. Если он сразу же начинает рассказывать о своих достижениях и обязательно сообщает начальству, как хорошо он выполняет свою работу, будьте готовы к тому, что скоро для руководителя он станет самым ценным сотрудником.
Очень часто такие люди не просто говорят о собственных достижениях, а принижают успехи своих коллег, потому что испытывает зависть к их положению в коллективе. Делают они это так, чтобы это не бросалось в глаза.
Он на виду у начальства
Акцентируя внимание на собственных успехах в работе, человек с "сюрпризом" делает все, чтобы о них узнало начальство. Он старается с первых дней своего появления в коллективе сделать все, чтобы быть как можно ближе к начальству.
Он с готовностью спешит выполнить любую просьбу руководителя, сам предлагает ему свои услуги. Довольно часто таких людей в коллективе не любят. Однако не менее часто они становятся первыми помощниками руководителя, поэтому с ними приходится считаться.
Он узнает все про всех
Если новичок прилагает массу усилий для того, чтобы узнать все про всех, держитесь от него подальше. Это делается лишь для того, чтобы понять, кто какую роль в коллективе играет. Такой подход дает возможность быстро завести необходимую дружбу, которая поможет продвинуться по карьерной лестнице.
Такой человек прекрасно понимает, что максимум информации можно получить у сплетников. Он быстро их вычисляет и заводит с ними дружбу. Разумеется, получив необходимую информацию, он отдаляется от этих людей.
Если ваш новичок проявляет чрезмерную активность и сразу каким-то чудом вычисляет главного сплетника, знайте, что совсем скоро вам новый сотрудник начнет преподносить неприятные сюрпризы.
А ЧТО ВЫ ДУМАЕТЕ ОБ ЭТОМ?